教你怎么混职场？职场上怎么才能混的好

教你怎么混职场，如何在职场中游刃有余。”这是我的朋友圈里一位同事发的一条消息。我当时看了之后，觉得这位同事说的很有道理，于是就点了赞。没没过几天，我的这位同事就把我拉黑了。为什么呢？因为他说我发的消息太low了，不符合他的身份。我想了想，我也没有什么特别的地方，只是一一名普通的打工人而已。所以，我觉得他这样说我，真的有点过分了。但是，我又不能直接说他，毕竟我们还是朋友。

一、体制内如何混得开？

优质答案1：

所谓的体制，就是行政事业单位编制范围内的职员，换名话说就是公务员，参公人员，事业编制人员等，再延伸一点，那就是国企单位人员，用人们的话说，就是有铁饭碗的人员。这些人员通常有一定的权力，还掌握着部份资源的分配等，也是社会的管理者，是社会秩序的制定者和维护者，这些人可以说是社会的基石，也是社会发展的柱石。那么在体制内如何混得开呢？本人在体制内呆了二十多年，下面就提供一些意见供以参考。

一是要善于处理各种关系。由于中国是一个人情人际人治关系社会，所以说在职场里最重要的事情就是要处理和维护好和领导，尤其是单位最高领导的关系，这是重中之重，也是所有工作当中的重点。其次就是要处理好和部门领导和同事及下属的关系 ，只有有效地取得了老板的支持，各项工作开展起来才能顺风顺水，也只有取得了老板的支持，才能对本部门的刺头或者说是不听话的人员进行有效打击和施威。职场是一个名利场 ，要取得领导的支持，就得投其所好，送其所要，或者说施其所惧，则无所不纳，经常向领导吹吹阴风，打打小报告，告诉一下领导一些小秘密，帮领导办些私事，让领导认为你是他的心腹，再加上适时搞点利益输送，这样你就可以成为领导身边的红人，或者说是领导缺你不可的职员了，有了领导的支持，再把工作干个差不多，那么你的升迁之路就可以畅通无阻了，那么靠素质立身，凭关系进步，把你的关系做到位了，你的各项发展可以大展宏图了。

二是要专长于写作及协调。作为体制内人员，必须有过硬的写作能力，一个的写作能力的高低和强弱，是一个人的综合素质的高低的体现，由于体制内很多上传下达与总结报告，各种工作的传送与协调，都得需要有一个很好的写作能力，而拥有一个很强的写作技能，是一个人在体制内的立身之本，而过硬的写作能力更是能够让你得到领导的重用，成为领导的身边人，成为领导的话声筒，所以说加强写作是一个体制内成员的重中之重，必须得不断地学习与加强，反复练，练反复 ，时刻进行归纳与总结，让你的文采达到一定的高度，成为缺你不可的笔杆子。再就是在体制内要学会协调，而协调通常分为权力协调，情感协调，组织协调等，还有就是扯大旗，装虎皮，打着领导的旗号去忽悠人。总之一点，就是要把工作干得顺风顺水，会协也是一个体制内成员的重要能力，这些能力必须在实践中加以练习和总结，不断地进行提高，最终达到出神入化的地步。

三是做人做事要精明灵活。何为精明？就是精细明察，作为一名职场人，心细如发是一个极其重要的素质和能力，凡事都要做到见微知著，防患于未然，止于末端，而处理问题并不能拘泥于道德和规则，而是要为了达到工作目的，就得想尽一切办法，不惜一切代价，用尽一切力量，采取一切手段去解决人和事，而不能仅仅停留在自己是一个领导，或者说是一个部下的基础上，处理问题就是采用单一的手段和措施。总之一点，尽一切可能让自己的工作开展起来顺风顺水，让自己的利益最大化，让自己的的声誉尽可能地趋于完美。

四是对小人要有独门杀技。职场内小人司空见惯，体制内小人更是如云，如何对付小人这是千百年来众人一直研究的话题，小人通常如疥疮，沾染上小人通常让你头痛不已，如何对待小人，对待小人不能心存任何幻想 ，唯一的手段就是以小人手段去与对付小人，只有比小人更小人，这样人小才会对你产生惧怕心理，在小人面前要做到狡如狐，猛如虎，比蝎毒，以无情，狡诈卑鄙狠毒的手段去进行打击，要用其最害怕最避讳最顾忌的手段和措施去解决对方 ，只有进行反击，暂停反击，再反击，然后转入进攻，暂停进攻，再进攻，然后转入围歼，暂停围歼，再围歼，持续不断对对方进行打击，尤其是要进行面对面的打击，只到对方彻底消失在你的视钱之外，对待小人不能抱有任何幻想，抱有任何同情，抱有任何感情，只有歼灭掉对方才是最根本最有效的手段和措施 。

职场如战场，虽说没有战场那么残酷白热化，但是职场斗争却是杀人不见血，通常是不见硝烟的战争，要想在职场上生存，就得无情再无情，没有最无情，只有更无情，职场大家都是为了利益而战，为了生存而战，在职场上尤其是在体制内拉帮结派，搞团团伙伙，充满着阴险算计，无情卑鄙更是司空见惯，有时更要做到见怪不怪，愚蠢的做法，是逃避，唯一可做的就是勇于面对，尤其是面对面的短兵相接，直接刺刀见红，给予对方无情的打击和掠夺，才是最有效最直接最根本的手段。而高级的手段则是通过政治打压，通过拉拢一帮去打压另一帮，在职场上更要做到胆大心细，机智灵活，在无情的斗争当中，在斗智斗勇的过程中，让自己的利益最大化。任何妇仁之仁，任何不带锋芒的善良都会让你陷入万劫不复的境地，或者说你的太老实，太善良，太宽容都会没有一个好下场，记住卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓名铭，体制内你拥有了卑鄙，拥有了细心，拥有了精明，你就会无往而不胜。

优质答案2：

为回答这个问题，我们从小林在乡镇工作的经历说起。

2012年，小林通过事业单位招考，被某乡镇政府录入，分配在企管站工作，从事企业管理和安全生产监督管理工作。这项工作在目前来说，是风险最大的工作，特别是安全生产监督管理工作，但安全事故有时是防不胜防，事故一出，肯定要追责。小林为了安全生产，每天从早到晚下企业监督，可三年来，大事没有，小事不断，经常受上级有关部门通报批评，也让乡镇领导伤透了心，小林由此受到领导的冷落。

2015年，这个乡镇要成立新城社区，主要是负责商业小区的管理。以前，乡镇主要是负责农村的管理，现在要管理商住楼小区人员的管理，在这个乡镇还是头一回。为了新城社区成立顺利成功，乡镇领导专门开会研究选出社区班子成员，通过调查了解，小林家就住在大城市，城市小区的生活比较熟悉，为此领导决定，让小林担任新城社区书记。

小林到社区上任后，虚心学习社区的管理知识，借回家之际向其他城市社区居委会学习取经。通过乡镇政府协调，与周边城市居委会共建。通过努力，小林在很短时间内制定好社区各种制度，在半年内，在全市创新出社区党组织的组织生活制度，成立社区管理志愿者队伍，成为全市的典型。去年，小林因为工作出色，被提拔为乡镇党委委员，由事业编制转为主任科员。

通过小林的经历告诉我们，要想在体制内混得开。一要做好本职工作，并在本职工作上做出优异成绩。做好本职工作，选择工作也是很重要，要选择与自己专业特长相配的工作，这些工作容易出成绩。二要处理好与领导、同事之间的关系，平时要尊重领导，多向领导请求汇报，请求领导在工作的支持。这两项路子走好了，你肯定会工作顺利，万事如意！

二、不会拍领导马屁的人，怎么样才能在职场混好一点？

优质答案1：

我觉得只有靠拍马屁在职场种混的好的观念本身就是错误的！

任何单位职务性质都不一样的，负责的事情和工作也是不一样的。如果你那你工作的性质去评判其他人的工作重要性那这个首先是不想相比较的。如果你还是用这种眼光去看的画，你一定会早餐一种错觉，比如某某领导或者某某同级升职了。其实能力不行但是别人就能高升。

在职场种也可以经常看到我们所谓的“拍马屁”或者高升的员工和领导。有时候会非常的不服气，其实平台是公平的但是谁有本事谁就上去做的。机会都是平等的，假如你有机会你也会去做的，但是你为什么不会做呢？抓住机会也是一种能力，同时又有能把领导说到心服口服也是一种能力。如果这种能力发挥到公司的日常运作当作，放到处理工作日常事务中。那也是一样可以发挥最大的作用的。

拍马屁其实很多时候是正面的，比如学会如何的赞扬别人。不管是领导下属还是平级只要是听到彼此说的好话，不免心里都会舒畅的。这是从交际的角度去看的。拍马屁本身就是一种机会一种口才能力。

假如一个人一直拍老板的或者领导的马屁，但是公司一旦遇到重大的事情，或者需要继续解决处理的事情。你只会拍马屁在关键的时候你解决不了，那你认为会怕马屁就能长久吗？这绝对长久不了的，任何公司单位本质上都是不养闲人的。一个萝卜一个坑，你存在的一天就应该发挥自己的价值。

（1）在同事交往的时候需要相处融洽，不要眼高手低，更不要剑拔弩张，尊重每一个同事。保持关系不僵硬。

（2）不断提升工作能力。不断提升自我价值。

只有自己真正提升到了一个高度，你会发现任何一个人都不会靠怕马屁上位的。

优质答案2：

首先拍马屁这个词用的就有一些问题

现在的领导注重更多的是工作能力，思维方向。

在古代战场中有这样一句话：“不想当将军的士兵，就不是好士兵”，在职场中同样是这个道理，当一个人没有要当领导的目标，那么这个人在工作中也不会有上进心，对自己的工作也不会负责人，导致自己不再受重用。

所以在职场中顺不顺利，还是需要失去提高一下自身的能力

三、直性子的人如何在职场上混？

优质答案1：

在职场上，说话做事不易太直，容易吃亏且不受领导的重视，跟同事也是走不到一起去，容易受到同事的排济，好工作论不到你，这时候你要改变这种心态，去读一些有关办公室职场方面的心理学书籍，了解上司的想法，努力加油工作，取得好成绩，为升职加分！多谦虚好学，遇到事三思而后言！

优质答案2：

直性子的人没法在职场混，除非你是职场里的老大。

对于职场来说水还是比较深的，那么在纸质厂里，如果你不能够策略性的说话，有着比较高的情商，能够很好的处理一些事情，那么你是无法生存的，如果你直性子你有什么不满意的，不高兴了你直接就发出来了，那对方跟你，对方跟你一样是工作的，甚至是你的上司，他为什么要忍受你？

在工作中，在职场中，在生活中远离了你那些亲人朋友，没有人会像众星捧月一样捧着你，所以说你的每一句话，啊一些行为你都要顾及到大家的感受，如果你直来直去丝毫不考虑别人呢，别人也不会考虑你。

优质答案3：

在职场上混，直性子永远是吃亏的那一伙人，除非他是老板而且保持着相对正确的判断力。记得柳传志曾经说过一句话：越成功的人，受到的委曲就越多。所以，不能够接受委曲，永远直性子的“刚”，在职场上就是难以发展的，因为有时候团队需要一定的包容性。

好像是张瑞敏曾经说过一句话，有点记不得了：要想成功，首先你要是个好人，这个好人是广义的。“好人”就不能够太直性子，但也不能做假好人，而是你要学会曲与直、学会包容与果断，学会提供判断并给予建议，这样的“直性子”才能够得到团队的认同并得以发展。

直性子很适合纪律严明的企业发展，但毕竟这样的企业太少了，现在更多的企业讲究人文关怀、提倡人文环境，如果你的所作所为总是与之相悖，就有可能影响企业大格局的发展，从而成为牺牲品。每个人都有自我修养的进升之路，学会合理的事务处理方式也是至关重要的一环。

记得很早的一个小公司，有一个业务人员能力很强，跟单泛了一点小疏忽被他当着公司人面痛骂，直到小女孩哭得昏天黑地然后提出辞职。就工作而言，这个业务没错，他的责任心很强，确保业务的成功，这也是企业希望看到的并乐于看到（毕竟收入在销售）；小女孩大错没有，一个人对接所有业务管理工作，疏忽不对但不至于夸大。结局就非常的不友好，小女孩最终走了，业务也在不久后被辞退。那时候我也是业务的一员，我的业绩一直很高，因为我学会了沟通，结果就是我的业务总会被安排得非常妥当。偶尔也会发发脾气，但会控制得没有这么火爆，同时在冷静之后立即道歉，也将矛盾减少到最小化。

后来当上经理后，在一家生产型企业工作，还是业务部，当时货品非常紧张，七个业务员每月为了保证业绩而盯产能、盯物流。我就发现每月完成最好的总是一个业务员，后来我就仔细观察他，发现他很会微笑、很会恩惠，比如产能不足，他不会激动的痛骂生产部拖延销售，他在提建议的同时思考解决办法。于是他的包里总是装着小礼物，到了生产部、物流部就派发，甚至一有时间就会亲自装车盯生产线，结果业务量飞速上涨。后来听说，在终端他也是如此，每到一处店面，他都会给营业员派发小礼物、帮助销售，所以每个环节都保证了业务的增长。

一个直性子的人非常适合交朋友，但一个直性子的人真心不太适合在职场打拼，特别是有些直性子还可能发生在公开场合直接顶得领导面子全无，这种情况我见过多次，其实这已经不能称之为直性子，只能称之为“傻”，这种直性子骨子还有一种可能的表现欲望在其中掺杂。

所以......我要忙工作了，结束有些仓促，我认为直性子可以保持，但要改表达方式，同时这也是职业休养、团队需要的必然结果，求大同而弃小我，坚持方向而改变策略，这才是市场需要的“直性子”。