找领导换岗位怎么说(找领导换岗位怎么说合适)

关于找领导换岗位怎么说，简要来说包括以下几点：

①同事小凌，90后，以前在同业做销售工作，18年进入公司做培训方面工作，经过两年时间的锻炼，她熟悉了公司的业务、岗位职责，专业知识和技能都得到较快的提升，毕竟，基于这种想法，现在岗位肯定干的也不怎么出色，换到新岗位将来也会产生同样的想法，如果是后四种，那么想换岗的动机则是积极向上的，理由也比较充分，拜托领导向公司人事部门提出申请，在恰当时候予以更换，换岗前一定坚守好岗位工作，跨部门换岗，如果是跨部门换岗，则难度更大，因为它牵涉到其它部门的事。

②题主说的想从事产品经理相关的工作，有2条路走:，在公司内部进行岗位调动，建议题主直接跟你的直属领导说，可以说说你的职业规划，看看他有什么建议可以给到你，这时，如果现在的工作岗位和要换的工作岗位领导是同一个人，那会好办很多，说服领导明白2件事情就可以了。

③切身经历，与君分享，下面是通过邮件的形式沟通的方式:首先，开门见山表明你的想法，不要陈述很多理由再说想法，领导没有那么多时间，比如，特别提醒，邮件主题要写，而且直接明了，让领导不用看正文就知道你想干嘛，如果可以的话，可以再附上现任工作的总结报告，领导看不看是一回事，你写不写又是另外回事，当然也存在跟现有的领导关系已经处僵掉的这个情况，实在协调不成，只要对方的领导支持你，也符合公司的政策的话，这个岗位也确实值得你搏一搏，也可以大胆去选择。

④在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分，您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心，希望以后还有机会得到你的教诲，月朦胧，鸟朦胧，我悄悄送你远行，从此天边有了一颗含泪的星星，永远注视你远去的背影，明晨行别。

体制内人员，刚辞去领导职务，无论是主动，还是被动，最先要做的，就是摆正自己的位置。

在体制内，无论你级别多高，甚至是单位里面级别最高的人，只要你没有实职，那就和普通职工没有什么区别。这一点自我认识，一定要有。无论级别多高，职级并行制度里面，都规定不改变领导关系和政治地位，你已经没有任何权力，指派级别比你低的副职、中层干部甚至是普通员工干工作。

当然，如果单位的分工中，明确规定有分工的职责，那么在分工范围内，还是领导，下属要服从。如果是协管，那么就是以分管领导为主，协管领导为辅，其他人员也要考虑服从协管领导的安排。仅此而已。

当然，失去领导职务，还有可能是被动的，比如因犯错误被免职，这时候更需要有清醒的自我认知，以免自取其辱。如果是主动辞去领导职务，肯定有自己的想法，这种情况一般不会迷茫。

总之，无论是那种方式辞去领导职务，一定要认清位置，严格按管理关系工作，服从安排，尽心尽职干好自己职责范围内的工作，才能赢得最大的尊重。最忌讳的是已经不在领导岗位，却摆领导架子，甚至觉得级别比一把手或其他副职高，就指挥别人，分不清自己的位置，最终败尽人缘。