为什么 需要 等待(为什么我们不能等待)

为什么 需要 等待，因为我们不知道会发生什么，所以我们只能耐心等待。”这是一个真实的故事，也是一个悲伤的故事。故事的主人公叫李小龙，他的名字字叫李振藩。李小龙是中国功夫的代表人物，他的武术造诣非常高，在世界上享有盛誉。然而，李小龙英年早逝，留下了一个儿子，名叫李国。这个孩子从小就被父亲培养成一个武术家，但是在拍戏的时候意外身亡。当时，李国豪才17岁，正是花一样的年纪。

1、我们为什么要活着？你怎么看？

其实这个问题很大了，不过我真的思考过这个问题，我把我对这个问题的思考写下：

1、当我还是孩子的时候，大概8-9岁吧，我一个人躺在床上，突然想起了死亡，觉得有一天我总会死去的，就突然觉得，人生真的好无奈，未来的结局已经提前注定了，好悲哀，既然这样，为什么还要让我们活着呢，哈哈哈，那时候我就想，人应该长生不老才有活的有意义，像西游记的孙悟空那样，吃一个蟠桃就能长生不老，多好！

那时候，我觉得，活着真的好悲哀，就是为死亡而活着，哈哈哈

2、初中的时候，学习开始紧张起来了，学习最大的收获，就是身在激烈的竞争中，让自己站在前排，等待掌声，初中三年这个游戏玩了三年，不觉得辛苦，觉得有意思，至今想来，那段时光让自己领悟了一个道理，充满战斗意识的活着，才是有意义的，有趣的，值得的。

3、大学的时候，我恋爱了，遇到了初恋，第一次品尝伊甸园禁果后，才明白，原来人还可以这么活，爱情让人着迷，让人贪婪的一直想延续那种美好。

我对爱情的生活总结成一句话，就是，不见你，会想你。在爱情中的人啊，总是突然遗忘了时间，忘记了问自己为什么要去活，因为这就是答案，我正幸福，何必多问，哈哈哈。

4、女儿出生后，我那么爱她。还记得那时候有一部经典的灾难片叫《2002》，曾经想过，如果有一天，我必须死，是否会问心无愧，是否会了无遗憾，是否还有未尽的愿望，有，我想起了我的女儿，妞妞。

她是那么可爱，她还那么小，还有很多美好，她还没来得及经历，

如果用我的死可以换妞妞活下去，我愿意，我心甘情愿，充满无比的快乐的选择死亡。

5、我的前半生，经历过贫穷和奋斗（现在也很穷），经历过爱情和孤独（现在也孤独），经历过高光与暗淡（现在也不低调哈哈），我见过高山，见过大海，见过人民币，见过人间真情，见过悲欢离合，见过真善丑美，如果我来到这个世界的使命，就是要去经历伟大的体验，我想，我尝到味道了，够本了，以后的以后，活着都是赚的，都是老天的额外奖励。

我不贪恋人间多一天，只为真爱随时死。

这就是我活着的原因。

谢谢！

人活着没有为什么，这是生命的本能。世界万事万物都有生命，动物生命人们能看出来，而生物或世间万物生命有的是人类看不出来吧了！生命有她自己的规律，是不以人的意志为转移！生生死死是一切自然规律！生老病死更是自然规律！人活着，是对世界的负责，如果世界没有人活着，那这个世界是多么无聊和黑暗！这个世界正因为有了人类，才会如此精彩！你争我斗，尔虞我诈！才会有科技革命，科技的突飞猛进。所以生命的意义非常之大，推动了社会发展和变革！

我们不是自做主张跑来的，是这个世界邀请来的。既然来了，且活着，反正也找不到回去的路。

怎么活呢？一切顺其自然，可又有不自然的时候，再找方向，错了回头再找。可别相信坚持到底就是胜利这鬼话，那是骗人的。执迷不悟不可取。

那就悟吧，我为什么活着？为享受这万千世界的五光十色？都是过眼云烟。为与生俱来的责任与承担？那是空间以使命为理由强加给你的枷锁。那还为什么？为了感受！感受生命给自已的所有体验。

2、面试结束很多时候告知等通知，面试官这样说什么含义？还需要等吗？

给求职者留足面子，给他选择的机会。进退有度，让你对他和公司有个好印象。这种情况来说，你没必要再等待，他已间接通知你了，你不可能有机会。

回去等通知吧！

过几天我们会通知你的！

注意你的手机，我们随时会通知你的！

我们面试完之后，基本上都是千篇一律的回答，让你回去等通知。

参加过多次面试的职场老鸟应该是见怪不怪，但是对于一些新人来说，听到这句话就会忍不住胡思乱想，随意猜想面试结果。

而在是否应该等待面试结果出来的问题上，大部分人应该也有疑虑。

下面我就这个问题来谈谈我自己的看法，大家可以参考下：

01

流程和程序决定，面试的结果不太可能当场出炉

这点和事业单位、公务员面试不同，事业单位和公务员面试结果分数都是当场告知的。但是对于大部分公司、企业来讲，要当场公布面试录取人选，明显是不太现实的。

首先，应聘者的人数可能较多，面试官最起码要面试完所有人选，综合考量各个面试者的能力之后，才能初步确定意向人选。

其次，在录取人员的确定上，公司可能要先经过面试考察，之后还要对面试者进行条件考量、背景筛查、综合分析等等各个环节，花费的时间可能就会比较多。

最后，相对于一些规模较大、流程正规的大公司，会非常重视招聘新员工这个事情，面试人员初步确定好录取人员之后，可能还要将录取人员的信息逐级上报，最终由公司领导确定好最终人选。

此外，让你回去等通知，可能也是一种婉拒你的 *** ，说明你的能力和素养没有达到面试官的期望，在面试后公司觉得你不是他们想要的人。

综上所述，面试结束时面试官让你回去等通知，大部分是没有特殊含义的，仅仅是因为流程上的缘故，需要经过一段的时间的考量和分析，才能确定最终的录取结果，当然也不排除这其实是婉拒你的说法。

02

我个人建议耐心等待，但是不要干等

上面第一点已经说明了面试的最终结果是需要经过一段时间，那么，在这段时间里，我们是否需要等待呢？

我个人建议还是乖乖地等着。

因为最终录取人员的确定，是需要公司各个环节、各个人员综合考量之后，才能有最后的结果，这势必会花费一定的时间，可能是一周，有可能是半个月，甚至是一个月。

在这期间，我们最好牢牢遵守面试官给定的期限，耐心等待最终的结果，千万不要在还没有到约定期限，就盲目打 *** 、发微信催问面试结果，这只会引起面试官的反感。

当然，如果时间已经超出约定期限很长了，那么被录取的可能性应该也不高了。

但是，我们等是技巧的，不要干等。

我说的干等，是指在家里什么事情都不干，光盯着手机和电脑，等待面试公司的“宣判”，这种孤注一掷的做法很不可取，等于是把希望全压在了这份工作上。

那么，万一没有被录取呢？你等待的这些时间不是白白浪费了吗？

所以说，我还是建议大家，与其等待，不如主动出击，多去找找其他公司面试的机会，广撒网才有可能捕到鱼。

当然也不用担心骑驴找马似的做法会引起什么严重的后果，顶多就是两头被录取，你也可以比较下哪份工作性价比较高，然后拒绝另一份工作就是了。

总结：面试结束等让你等通知，仅仅是因为流程上的原因，没有过多、复杂的含义，当然等待面试结果的出炉也是有技巧的，“看着碗里吃着锅里”的才能提升自己被录取的可能性！

面试结束很多时候告知等通知，面试官这样说什么含义？还需要等吗？

初面

如此轮面试是初面，说明公司基本对于这次面试中你的表现是满意的，后面待与复试的面试官确认好时间会再通知你，所以，可以静待佳音。

终面

如此轮面试是终面。说明到目前为止还不能确定你是否是最合适的候选人。之所以说需要商议，给你以希望，也给公司留有备选的余地。

留议价与比较时间

即便当场认为候选人合适，通常面试官也会说等通知。是为了降低候选人的心里预期给后面的谈薪留下空间。

平常心对待

无论最终结果如何，对于这样的回复，候选人都要怀着平常心，继续投递下一家公司，毕竟多拿几个offer，有了更多选择与筹码，借助平衡决策单才有最优选择。

再咨询，不留遗憾

如果确实觉得这个机会是你所向往的，一周后（一般一周内会有面试结果）可以直接 *** 给公司的HR，进一步了解是否被录用。一来可以了解真正的进度，二来即便没有被录用也可以了解真正的原因，如果是自己的经验，能力方面不能匹配，也是给自己学习和成长的理由，后面再持续提升。如果是面试技巧方面，则可以在后面的面试予以规避。

希望以上对你有帮助，也欢迎@相信90职场说，深耕20年HR学习与研究，未来希望多交流与探讨。

3、淘宝包裹等待收揽还未发出，我申请退货，卖家说下午就要发了，我坚持退货退款，他要我付运费合理吗？

如果有物流单号了但是没有揽件，那表示卖家已经打单配货，或者打包好了等待快递拉走，再或者快递已经拉走但是未扫描揽件。如果快递未拉走，卖家订单不多就几十来单，你申请了退款，相信很多卖家都会同意退款。但是如果商家订单比较多几百上千上万包裹，为了找你一个包裹，花费的时间会很长，找都未必能找到的，快递拉走揽件单号就不能回收了，让你付快递费很正常。很多商家为了避免跟买家扯皮浪费时间，会自认倒霉，较真起来买家就是应该支付发货运费！淘宝商家拒绝退款选想就有要求买家承担运费的选项。

碰到你这种不懂的人也实在没办法，

订单状态显示已发货但是快递还没揽收，你知道货物在哪里么？我来告诉你，有可能在配货阶段，有可能贴好了单等拉走，有可能已经拉走了要到快递站点才扫描，如果卖家是小卖家，一天只有几十个包裹，那么他是能找出来的，从几十个包裹里找一个，挨个看过去就行，如果商家是大商家，每天发几千上万个包裹，那就看商家愿不愿意派一个人从几万个包裹里一个一个看过去然后找出来，一般从3000个包裹里找一个，大概需要一个人5个小时时间…所以，你应该懂了。要是你是商家，你愿不愿意？

4、辞职的时候，领导不来找你谈，让同事来找你谈，这是几个意思？

我最近一次辞职是2020年，提出辞职后，我领导找了人事主管来找我谈，提出给我涨薪10%，一年之内再给我升职。我断然拒绝，不为其他，只为他自己不来跟我谈！真的离开那天，我提出了自己的不满，他的回答却让我红了眼。

上一次提出辞职，有点个人冲动，因为感觉重要的工作都分给了别人，而我自己没有什么好的工作机会——所谓好的工作机会，就是可以学习到不同的东西，有升职加薪的潜力。我做着那些在我看来比较边缘化的工作，很日常的，完成了就是应该的，不完成或者出点什么差错就容易被人抓住不放的。

所以，做得也不太开心。

找了领导两次，第一次他说，下次有新的工作会考虑你的，你放心。但是到了第二次，他说，你确定你具备这个能力了吗？

得，我是看出来了，他是存心不给我机会的，他觉得我不行。

既然领导觉得我不行，我还赖着干什么？

我马上就找了我做猎头的朋友，让她帮我做了一份漂亮的简历，然后帮我物色新的工作。我给她的要求很简单，就是同行业比现在这家好一点点的！不用多，就好一点点就够了！

你们大概也看出来了，我就是气的，存心的，有点报复性的，哈哈哈哈。

我在这个行业10年，我对自己还是很有信心的，具备这个行业需要的资源和渠道，熟悉这个行业的发展。以前也接到过其他公司的offer，只是钟情于熟悉的环境和领导，一直狠不下心来去尝试一份新的工作。结果，就拖到了那个时候。

大概敲定了工作机会，我就提了辞职。那天是周五，天气超级热，下午五六点钟走出空调间都要差点焖熟的那种热。我等五点下班之后，领导回家了，给他发了个邮件：

尊敬的领导：

本人因个人发展的原因，提出辞职，本人期望的最后一个工作日是2020年8月31日。在此期间，本人将继续努力工作，完成本职工作，同时全力配合工作交接事宜，请领导予以批准。

邮件点击“发送”，内心真是一个字：爽！两个字：好爽！三个字：爽翻了！

然后我就收拾东西回家了。

还没到家，领导 *** 就过来了，他问我，“你今天受什么 *** 了吗？”

我说，“没有啊，就很普通的周末。”

领导又问，“找好工作了？”

我说，“嗯。”

领导撩了一句，“你等我找你。”

果然把领导气到了，连最起码的“再见”都没说，就把我 *** 挂了。我内心那个波涛起伏，终于把你给气到一回。

现在想想，那时候的我，真的幼稚，十分幼稚，不能更加幼稚了。

接下来的星期一，领导突然出差了，没来公司，我有点失落。是的，本来我预料到他可能说什么，然后我怎么怼他，就像他平时工作里怎么怼我一样。离职面谈中的挽留阶段，大概是一个员工底气最足的时候了吧。

结果，他，居然，没来！真是把我气到内心翻白眼。

然后开完早会，人事主管倪姐来找我了。倪姐是我领导的得力助手，帮他招聘过好几个得力干将，又剔除掉好几个绩效不行的，反正在我领导眼里，没有倪姐搞不定的人事事务。

倪姐说，“小汪，听吴总说，你有想法。”

我点点头，此时我内心十分不爽，呵，自己不来，找别人来！那我肯定是辞职辞定了！

跟人事主管谈的还是很愉快的，因为内心想法十分坚定。

- 小汪，你看我这边有个方案，你要不要看一下？你在公司也挺多年了，吴总也挺看好你的，你应该考虑一下。

- 方案啊，不看了吧，谢谢你哦倪姐。

- 别这样，吴总今天临时有事，委托我老跟你谈，我想我们的方案你会满意的。

- 那好吧，你说说。

- 薪资呢，你知道，我们公司向来是年度调薪的，没有中间突然调整的，这次会额外给你申请即时加薪10%，你看怎么样？

- 嗯，感谢，不过，我现在的offer不止这个数字。

- 哦，吴总说了你手上有offer，但是新单位嘛，毕竟也是有风险的。

- 对对对，我明白。

- 关于你的职位呢，吴总的意思是一年之内，保证给你升职，但是需要等待一个合适的时机，有可能是下个月，也有可能是半年左右，你知道我们公司升职也有一定的固定时间。

- 倪姐，我明白，真的特别感谢，不过我还是不考虑了，让你费心了。

是的，当你铁了心要辞职的时候，脑子是比较清晰的，无论人家怎么说，你只管摇头就行了。尤其是那时的我，被辞职这个念头冲昏了头脑。

我领导出差回来已经是三天之后了，看到我的第一眼是匆匆忙忙回办公室的路上，斜眼看了我一下，就进去关门开会了。等他开完，我已经下班了。

逃之夭夭。

第二天一大早就把我拎进办公室了，说，“我只有五分钟时间，你有什么想说的吗？”

我说，“没有，请领导批准。”

“没了？”

“没了。”

然后他说，“那你别浪费我时间了，出去吧。你再想一想，我改天再找你。”

改天找我的还是倪姐，倪姐平时脸色都很好的，但是那天顶着一张苦瓜脸，不知道是不是专门摆给我看的。

我说，“倪姐倪这是怎么了？”

倪姐说，“唉，还不是吴总给我下的死命令，说要是留不下你，我也不用留下来了。”

我嘻嘻一笑，说，“不至于不至于，领导就是说说的，这几天他可能心气不太顺，你知道公司事情太多了，他的那个超级大项目也不太顺利。”

倪姐说，“你知道领导不容易还闹着辞职，给他添堵。”

我摆摆手，妈呀，这也能怪我？

反正谈的套路还是上次那一个，倪姐给我分析行业现状，给我分析跳槽风险，给我抛出迷人的诱饵，除了上次说的升职加薪，还说要带我出国散心。苦口婆心，好说歹说，可惜，这些打不动我。

我那个时候就是存心想气一下领导，从来没有想过什么职业发展啊什么的。

我真的是为了更多的钱才辞职的吗？倒也不见得。

我们吴总吧，真的特别忙，忙到没有时间跟我坐下来真心地谈一谈，当然了，还有一种极大的可能性是，我不值得他花这个时间来谈。

那么，就算了呗。

临近last day, 我才有点慌了，是的，我还没有做过任何功课，要去迎接下一份工作，也没有做好心理准备，去一个完全陌生的环境。我这个人，其实胆子还是小的，在陌生的环境里比较拘谨，虽然总有一天会把陌生变成熟悉，但是那个过程有的时候就很痛苦。

然后我的最后一天，最后还是来了，我们领导吴总也终于有时间来跟我谈一谈了。

进去之前，我先哭了一场，默默去卫生间把自己整理好，告诫自己绝对不能怂啊，绝对不能在领导面前哭啊，是自己要走的，是怎么留都留不住的那种，是个要奔向美好未来的职业女性啊。

吴总说，“真的要走啊，现在你说留下来，我就当什么都没发生过。”

我说，“要走的，已经接了offer了，这点职业道德总是有的。”

吴总说，“如果为了这个，我会帮你搞定的，你的新老板欧阳总跟我也很熟，我跟他打个招呼就好了。”

我说，“不不不，不用不用。”

那时候，心里已经酸得不太行了，这感觉不是离职面谈啊，这是大型戳心现场。因为他这么一说，我感觉我其实不想走，我只是想气气他啊，那时候幼稚啊，想找点存在感啊，结果做过头了，回不了头了。

后来他又说了很多，我依然只是摇摇头，我怕我说多了就说漏嘴了，说漏嘴了就特别没面子，最后一次了，自己一定要守住。

最后的最后，他问我，“那你还有什么问题吗？”

我说，“你为什么不第一时间来找我谈呢？其实我的设定是，我跟你汇报，那么你理应自己来找我了解情况，而不是找人事来找我谈，我非常抵触这一点。我相信，您其他的下属也与我一样。”

吴总无奈地笑了笑，他说，“你特意在下班之后发邮件，难道不就是不想跟我谈吗？我顺着你的意思让被人找你，反而被你挑毛病。另外，找人事倪主管跟你谈，是我跟她商量好的，她的意思也是我的意思，她找你谈，谈过了你就知道公司能给你提供什么样的条件，你要是不满意还可以提出来；要是我跟你直接说，那我说出去的话我怎么好改呢？”

听了吴总的话，我一股莫名的酸楚涌上心头，眼角也开始温热，人家想找个台阶给我，我却一口气跳崖了！

不过，既然已经到了最后一天了，我是不可能说出“那我不走了”这样的话的，不仅仅是掉面子的事情，我觉得职场人总还是得有点自己的底线。心情比较复杂，结果比较不如人意，没有想象中的爽，只剩下满腹的神伤了。

所以，如果你提出了辞职，你的领导不来找你谈，而是找其他人来谈，有可能有几种原因：

1. 领导不在意，只是象征性的找人跟你谈一下。我以为我就是这种情况，但貌似不是，到底是真的还是假的，其实我也分不清楚，因为有时候领导的话也只是场面话。但是，一般的领导都会自己找你谈，了解你的真实想法，然后人事部再谈。

2. 领导很在意，所以派个先遣部队铺垫一下。有些领导自己也很忙，需要别人帮他先了解，而不是自己在不知情的情况下直接去谈，这样就失去了回旋的空间。一般人事谈完再反馈部门负责人，一起看一下是否需要保留，以及用什么样的条件保留。就像吴总说的，如果我抛了这样的条件，而你一口回绝，那还怎么谈？

3. 其实无论谁来谈，大家守住自己的初心就可以。如果你是奔着升职加薪去的，那么公司抛出的条件你要懂得见好就收，如果你是奔着真正的离职去的，那么坚定一点也无妨，至于谁来谈，重要吗？不重要，重要的是结果，重要的是这个节奏是不是掌握在你的手上。

你问我后不后悔，我现在觉得也没什么好后悔的，走了就走了，我总会适应新的环境，也总要为自己的选择付出相应的代价。如果你身边有朋友也在纠结这样的问题，不妨分享给他/她，这事很难，但其实又很简单，你们说是吗？

年会上，老板宣布奖给我一部60万的两座跑车，我欣喜若狂地构思获奖感言。旁边的人事经理突然凑过来说，其实这车是二手的，但它害得你们部门250万的奖金没了。

我正要细问，老板已经在台上喊我上去领奖，他手里摇晃着车钥匙，我只好起身朝台上走去。

从老板手里接过钥匙，也接过了麦克风，望着台下团队里兄弟姐妹们高涨的热情，我内心一片荒凉，不知道该说些什么。人事经理是我在公司里最好的朋友之一，他告诉我的信息不会有错。

老板竟然用一台2手的跑车，来抵消掉部门高达250万的奖金，部门40多人今年只能拿基本工资过年，这事很严重。站在台上，我实在没有什么感恩的话想要说。

所以，我说道：

这个杰出员工贡献奖，不是给我个人的，应该是给我们整个团队的，为了超额完成今年的目标，我们团队所有的人都拼尽了全力。无论男孩女孩，只要有路演的机会，都会立即背着笔记本和投影仪，全国各地、天南海北地跑，一年下来我们的产品路演超过150场，你们辛苦了。这个奖是……

这个奖是大家的，没有错！老板突然打断了我的发言，他手里还有一个麦克风。

他继续说道：

跑车呢，建议以后就放公司，谁要去相亲，就开着去，我就不信豪车还不能引来凤凰？你们单身小伙，给我加油了！

还有，去接重要客户的，也可以开着去，跑车空间小，交流更顺畅！我们明年加油，争取所有人都能开一辆回去！

老板的话点燃了所有人的热情，现场的欢呼声一片。尤其是男生们，他们异常兴奋，有的人甚至喊谁明天要和我相亲啊，开跑车约会去！

随后是抽奖，大家的热情一浪高过一浪，我回到自己的位置上，心情无比沉重。尤其是听了人事经理进一步告知的实情，我更是无法压制住怒火了，打算年会一结束，就去找老板谈，谈不拢就辞职。

但各轮活动一结束，老板只和大家举杯喝了几杯，都没有坐下吃饭，就匆匆离开了年会的会场， *** 也不接。我只好发信息问他：

我们团队250万的奖金什么时候可以发下来？

等了半小时，他没有回复我，我又发了一句：大家都希望过年前能拿到奖金，如果放到年后3、4月份发，就有点打击积极性了。

他仍旧没有回复我，这印证了人事经理和我说的一切都是真的。

年会的晚宴很丰盛，据说每桌的预算近10000元，澳龙、帝王蟹、海参、银鳕鱼、大青斑、还有人手一份的鲍鱼浓汤、以及某台酒……

然而，我一点胃口都没有。我团队里的小伙子和姑娘们早就安排好了奖金的用处，大用处的如凑房子、车子的首付、房子装修等，小用处如带爸妈旅行、定一个豪华的年夜饭等等。

可是现在老板已经决定卸磨杀驴了，不仅奖金没有了，明年这个我们辛苦做起来的业务，也要被交给其他人。

想到团队里的员工基本都是和我一样普通家庭出身，平日里也没有什么机会吃这样的高档饭，所以我默默忍着，直到大家都酒足饭饱，才招呼几个骨干去隔壁的咖啡店商量对策。

等大家都落座，我说道：

我明天要提交辞职报告了，今天先和你们大家通通气。

他们都一脸震惊，一起追问为什么？

我告诉他们：

老板不想发250万的奖金，原因是他觉得我们今年这活太好干了，主要是依托公司的品牌，所以销售业绩才这么好。

产品方面，他觉得我们一直用的是公司原有的项目资源，在老项目的基础上做的二次开发，而这些资源他没向我们收费，所以，他认为，年初时候承诺给我们的奖金太高了。

听我说完之后，大家都怒不可遏。

技术主管吼叫着说，什么叫用的公司资源啊，难道我们不是在为公司挣钱吗？谁说二次开发好做的？那些老项目，代码像屎一样，根本用不了。我们现在卖的行业系统，很多模块都是重新写的。老板欺人太甚了。

他一边说，一边在椅子上左右挪动臀部，脸上的表情很痛苦。过去的一年，他长期坐着不动，血栓性痔疮，严重时椅子都脏了。忘记带妻子的生理期用品时，他一个大老爷的，有时候甚至只能跟其他女同事借。

我不敢面对他。这250万的奖金里，他至少占有40万左右，那是他首付最后的差额。

他说得没错，老板欺人太甚。这几年，公司的软件定制很难拿到大订单，原本只做10万以上订单的，现在连2、3000元的小程序开发都做。设计师们闲着没事，都被老板派去各种 *** 网站、电商平台接抠图的活了，连人民币一块钱一张图的活都干。

一年半前，老板找我商量，看能不能做点什么别的事情，让公司能有新的收入渠道。我说现在大家都缩减预算了，租用系统或者购买模板的企业越来越多，不如把我们多年定制开发的各行业软件都整合起来便宜点卖吧。

老板一听，立即同意了我的看法。当时，为了节约成本，没有让我另外招人，在公司内部找了一些合适的员工，直接做了转岗，但同时，这些转岗了的员工，他们原有的工作也必须完成，所以他们等于说是要做两份工作，面临多头领导，真的很不容易。

搞了一年，大家都疲惫不堪，但是却没有什么效果。我就找了老板，说大家都把这工作当成额外的负担，因为公司只提供活儿，但不提供奖金，大家的收入还是依靠原有的岗位。

为此，老板承诺：不给我们加底薪，也不进行市场投放，但我们这个团队可以用公司的资源，包括原有的项目代码、客户信息等，然后业绩独立核算，做出来的利润50%奖给我们自己。

这一激励政策给大家打了鸡血，所有人都没命地干活，技术主管带着一群程序员，呕心沥血，在公司原有项目代码的基础上，用最快的速度做出了餐饮、旅游、教育和金融、制造业等行业的ERP、CRM等系统。

为了能促进销售，他们售前帮忙出方案，售后积极参与落地培训，可以说，他们是把这件事情当成事业来做的。

最终，这个项目做出了500万的利润，所以按照之前的约定，团队应该有250万的奖金。

销售主管是28岁的姑娘，这250万的奖金里，她有40万左右，那是她给自己准备的嫁妆。她整个人陷在咖啡店舒服的小沙发里，双手交叉放在膝盖上，额头顶着手腕，嚎啕大哭。她在年会的晚宴上兴奋地喝多了，我突然告诉她这个消息，她伤心得没话可说。

我继续告诉他们：

等过完年回来，我们这个事业部解散，大家都回到原来的位置。我们整合出来的这些产品，就和定制产品放在一起卖。

一位资深的销售说，明年要怎样过河拆桥，那是明年的事，但是今年的奖金不能不发。我背着笔记本投影仪跑遍了全国，陪吃、陪笑、陪喝酒，365天不是出差，就是准备出差，累死累活的，这钱要是不给我，我能折腾到这些客户都退款。

我正要说话，她 *** 响了，她只看了一眼，就赶紧站起来走出去接 *** 了。

我们默默坐着等她回来，但是几分钟后，她发了个信息说，家里有急事，要先回家了。

同时，另一个业绩很好的销售，手机也响了，她看了一眼，也马上跑出去接了。还有技术主管，销售主管，也都接到了 *** 。

我意识到，老板正在一一联系他们。原来，被抛弃的不是这个团队，而是我一个人而已。其他还没有接到 *** 的人，他们的表情很复杂，一会看看我，一会看看手机，我猜他们很想接到 *** ，但又怕我意识到这一点，出言禁止他们接 *** ， 让他们左右为难。

我内心一片荒凉，亏我刚才得知老板要给我跑车的时候，我还满心里只想着他们，为他们感到忿忿不平呢，原来傻子竟是我自己而已。

离开咖啡店，我立即打 *** 给今天负责年会摄影的小伙子，问他在哪里，拍的年会视频在哪，他说回家了，摄影的器材也带回家了。我告诉他，我这边今晚需要做几个短视频发自媒体平台。他很快就导出了视频，给了我一个网盘的分享链接。

不到半小时，我就拿到了老板亲口说的，奖励我60万跑车的视频，这是跑车归属我的证据。既然他想让我一个人离开，那我怎么的，也要开跑车走。

没想到，当我到公司的时候，发现刚才和我在咖啡店喝咖啡的人几乎都在 。

我一脸困惑地看着他们，为首的技术主管说，怎么的，以为我们是白眼狼啊？

我说，是啊，以为你们一个个都被老板收买了，我正打开回来收拾点东西，一个人出去闯荡江湖呢。

他们嬉笑着，纷纷搬椅子围了过来，七嘴八舌地说老板给他们的“大饼”：

我离职后，60万的跑车给他们轮流开；

去年他们本该得的奖金，过年前可以发十分之一，剩下的按照每年十分之一的方式发下去。

给他们涨底薪，每人加5%。

我一听完就忍不住笑了，一年发十分之一，要领完岂不是要10年以后？

技术主管没有坐着，他忍受着痛苦，龇牙咧嘴地说，这破公司能不能活10年都不知道，还想拿这点奖金绑着我们10年？

销售主管说，太可笑了，我们销售底薪低，本来就靠奖金活着，奖金拖着不发，涨5%的底薪有什么用？谁稀罕加这么3、500元？

原来，他们每个人接了 *** ，反而就不生气了，因为觉得这个老板不值得追随了。所以，他们就默默在咖啡店对面等着，看都有谁接到 *** ，然后只要看有人出来接 *** 了，就立马围过去，让他外放，听听老板幼稚的拉拢方式。

最后，他们看我走了，就 *** 我肯定回公司，然后就都回公司等我了。大家最后商量的结果就是：开着跑车，集体离职。

做决定之后，所有人立即 *** 了公司各种系统， *** 的 *** ，拍摄的拍摄，删除的删除，反正在不违法的情况下，能带走什么、删除什么，就都搞了个彻底。

然后，我发了辞职报告。但我没有让他们立即发离职报告，毕竟马上过年了，现在出去不好找工作，他们要跟我走，也要等我找好下家，才能安排他们去。

按照劳动合同，在老板同意我走之前，我还得来上班30天。所以，第二天我像什么事情都没有发生一样来上班。中午的时候，行政经理来找我要跑车的钥匙，我说不行，我自己也要用，跑车给我的，我都没有开过，怎么可能就借给你呢？

拒绝了行政经理之后，我在公司大群里@了老板，问他跑车停在哪里啊？怎么只给了我钥匙，没说地点？

我团队里的成员一起在群里起哄，叫老板快点告诉我地址，老板迫于无奈，只好说了跑车停放的地方。但是，他又说了一句话：跑车还在我朋友名下，如果他要开，还是大方点，要是还给他，让他开开。

我假装不知情地问：跑车不是新的吗？如果在你朋友名下，那他怎么放心呢，万一我开出去有什么事情，他作为车主，可是要参与赔偿的。

老板娘突然出来说，哎呀，你们老板忘记了，当时时间比较紧张，跑车过户到我弟弟名下了。

我说，噢，那什么时候过户给我呢？

老板说，还没到15工作日，现在可能还过户不了。

我说，不急。不过，我年假没有休完，明天开始休啦。一早要开回老家，1500公里，我尽量注意安全，尽量不连累你小舅子。

老板和老板娘都不说话了，只剩下我手下人在群里欢呼。十分钟后，人事经理给打 *** ，约我去他办公室谈事情。

一见面，他立即说，我们上老板的当了。他知道咱们关系好，故意把消息放给我，然后通过我试探你的态度，现在你提交了离职报告，他只要同意，你就只能两手空空离开，本来，你在公司5年了，要是开除你的话，能有6个月工资赔偿，近20万呢，都怪我多嘴。

我说，我带走跑车，二手的也值个3、40万吧，不亏。

他说，可能你带不走跑车。因为你自己在台上说了，这是团队的奖品，不是你一个人的。

我冷笑，说道：哪个获奖的人不是这么说的？那些最佳男女主角拿奖的时候，都说这是整个剧组的荣耀啊，不只是给他 /她一个人的，但你看谁把奖杯砸了分每个人一块？

人事经理说，我就是个棋子，傻棋子，老板想让你走，但是不出面和你谈，设计让我给你透露消息，如今你们暗中斗法，最终公司肯定大伤元气，你们能不能各退一步？

我说，怎么退呢？

他说，我找老板谈，让老板把跑车过户给你。然后你撤回辞职报告，大家当什么事情都没有发生。

我终于明白过来，他是代表老板的。最初，老板想让我自己走人，用钱挽留我的团队。但失败了，我要走的话，大家都走，那会极大影响明年的业绩。所以，老板不想让我走了，但又不希望我继续纠缠那250万奖金，所以用过户跑车给我为诱饵，让我留下。

刚才的对话，人事经理一开始就说了老板想让我走，不过是试探我而已，想看看我发辞职报告是要挟，还是真的想离职，但我的态度让他觉得，我确实想开着跑车走人了。他就焦急了，赶紧出言挽留。

一想到我曾把他当公司里最好的朋友，突然觉得自己很可笑，瞬间对他没有任何情谊可说，我决定利用他。

我说，我管理咨询的副业做得很好，我辞职出去专门做管理咨询，和现在公司没有竞争关系，所以放心吧，我不去竞争对手那边，我也不会带走员工的。

不过呢，我做管理咨询有很多客户，他们如果有需要招聘程序员、设计、销售和市场人员，而我的那些下属找我推荐，我可能不好意思拒绝。这不违法吧？

人事经理一脸尬笑，继续挽留：

咱们是朋友，我们和这老板虽说是打工，但是他一直把我们当合作伙伴的，这次其实也不是什么大事，晚上一起吃饭吧？我约他，我们三个吃个饭，大家把事情谈开不就行了？

我说，我的劳动合同丢了，你去看看公司那一份在不在你这里？可以的话，帮我复印一份。

他立即说，好的好的。说完就站起来，走到里面的资料室去了。我相信他不会给我复印的，但他还是拿了钥匙，去开铁皮柜了，装模做样地找。

趁他背对我的时候，我快速地打开它的桌面，他正在和老板语音中，我和他的所有对话，老板都在办公室里听着呢。我又揭开他桌上的眼镜布，果然躺着一支录音笔。真是好笑，他永远都用这一招来对付离职访谈的人，真以为我不知道？我又抬头看了一下屋角的摄像头，红光耀眼，正录着呢。为了抓到我谈话里的把柄，用来要挟我、让我老实离开公司、不要动摇团队，他们真的用了各种办法。

我拿着录音笔，朝摄像头摇晃了几下，然后放下它，离开了人事经理的办公室。

回到我自己座位上的时候，我发现笔记本不见了，但是我的助理却神秘地对我招手，我过去的时候，她悄悄说，你一去人事经理那边，我们就觉得肯定是离职访谈，你和老板都闹翻了，按照公司的尿性，肯定要派人来拿走你的笔记本了，所以，我们在他们来之前，就卸掉你的硬盘，然后拿出公司了。

我哭笑不得，告诉她：从昨晚打算离职，我就带它回家重装系统了，这笔记本没有什么有价值的东西了，拆硬盘就显得太心虚啦。

但助理却很高兴，觉得自己做了一件特别 *** 的事情，开心地去点奶茶了。我打 *** 叫行政的人送纸质的离职交接表格来填写，然后开始收拾自己的私人物品。

但老板突然来了，他抱着一台笔记本，一进入我们部门，就发出爽朗的哈哈哈哈哈笑声。

边朝我办公室走，边问大家，你们老大在干嘛呀，你们老大今年赚了跑车不说，我今天再送台最新的水果笔记本来，你们可别羡慕啊，大家努力，争取明年都有。

我知道他这是拉拢我来了。但我对他只有厌恶，所以他一来，我赶紧说，好聚好散，大家别撕破脸，毕竟共事那么多年，对方究竟如何，好的坏的，我们都见识过了，撕扯起来让同行和客户笑话而已。

他继续哈哈哈哈，似乎停不下来，过了一会才说，你啊，气鼓鼓的，真像啥，河豚鱼！

我说，我要是河豚就好了，谁想吸我的血，谁就得死啊。

哈哈哈，天蝎座果然是毒舌啊。他继续笑着，好像这样笑着，就能缓解我们之间的尴尬似的。

终于，他回头关了我的办公室门，然后在我对面坐下了。隔着巨大的桌子，我坐在老板椅上，他坐的椅子比我的矮一些，我有种居高临下的感觉。所以，我抢先说道：

人事经理是我最好的朋友，昨晚年会的时候，他已经告诉了我，为什么要赶我走，我现在已经不信任你，你说的话太难听了，真的不是一个老板该说的。

其实，人事经理根本没有告诉我，老板为何想赶我走，但我决定离间他们，诈一诈老板。

果然，他的表情无比精彩，尴尬、恼怒、无奈，还有羞愧。没等他回答，我又说：

你们啊，一天到晚用录音笔，老想着给别人录音，就没想过，录音笔又不只是卖给你们，也会卖给其他人啊，你能录别人，别人就不能录你的吗？

这回，他急了，立即问：你有什么录音？

我说，在未经对方同意下，私自录音是不合法的，上法庭也不能被采用。最多就是当事人听到之后，发现自己被人这么暗算，气呼呼骂几句而已。

他说，我不知道是什么录音让你这么生气，但肯定有误会的，我当时说话也不严谨。我给你详细解释一下。

就这样，老油条掏心掏肺地说出了他的难处：

定制的生意越来越难做，在网上获客的成本越来越高，花几百元投放才能拿到一个 *** 号码，可是那号码打不打得通都不知道。

我说，市场也是我负责的，这些我知道，但这不是你要搞走我的原因，我们的获客成本已经低于同行了。

他继续说，本来是抱着试试看的心态，让你们成立事业部，没想到你们做成了。可是，50%的奖金，真的太高了，公司承受不起啊。

我反问，我们这个团队的人，大多数人还兼顾传统产品的开发和销售、落地工作，一个人兼任两个职位，人力成本已经很低了，而且，50%是利润，不是销售额，剥干净所有的费用了，说白了，就是你可以直接放进口袋里的钱，多给我们一点，少给我们一点，就是你多赚还是少赚的问题而已，如果是项目亏损的情况下，我们根本不要一毛钱。

他说，但这是公司的未来啊，公司其他项目需要它输血。

我说，如果你做不到，那就不要承诺，这就是典型画大饼，过河拆桥。

他叹了口气说，我也不希望你走，但这个团队的人只听你的，如果继续这样下去，你的话语权越来越大，到时候你想要80%，甚至100%，我也只能给。你以后自己当老板，会明白我的难处。

我冷笑了一下，说：

那我走后，你会给他们250万的奖金吗？据我了解，你也没有打算给。所以，你不是担心我话语权的问题，你担心的是大家拿到了50%的奖金，尝到了甜头，你以后不想给了，大家会不满意，所以，索性第一次就不给，看看这个团队的人会有何反应，对吧？

你的计划就是，奖励我跑车，但却不给员工奖金，让大家恨我，然后你再拿小额奖金拉拢他们，等他们不再听我的话，你就可以逼着我离职。

可惜，正如你说的那样，他们确实忠诚于我。所以，你担心他们离职，现在只好亲自来找我，想稳定团队。

我大概是说到了他的痛处，他收起了和谈的姿势，冷冷地说道：

你看，你自己也说了，他们确实只忠诚于你，不忠诚于公司，既然这样，你和这帮白眼狼，公司养着干嘛呢？

说完，他站了起来，说道，你的离职报告，我会批准，你现在走吧，不要再来公司了。但是你这段时间别离开上海。公司要请人来审计过去5年的投放，每年从你手里出去的没有上亿，也有几千万，我希望你是干净的。

说完，他昂着头走了。他这是 *** 裸的警告，意思是查账下来，如果我不干净，就要送我进去吃免费饭了。

如果换成其他人，也许会怕。因为我在这公司，除了这个新成立的事业部，还管理市场、销售和代运营外包业务，每个月进入的投放费用，媒体资源置换的各种费用往来，都是大笔的钱。

而且，我后期还参与了项目的谈判和定价，这个岗位也是个可以捞油水的岗位，有些人确实会为了拿客户的钱，帮着客户找公司合同漏洞。

然而，我没什么可怕的。在我读大学时候，上的第一节会计课程，我们老师就说，曾有个数据，统计上财某专业某届，有几个人进去了。

那些话对我影响很大，我在职场多年，从未拿过一点不该拿的钱财。常年和各种媒体打交道，桌子上倒是摆满了各种媒体和互联网大厂的台历、水杯，贵一点的就是背包了，但这些东西我都放在办公室，谁爱用拿走，反正我自己用的是自己花巨资（400元）买的保温杯。

简单和同事们道别后，我就离开了公司。但是还没有到家，那些忠于我的下属就拉了个群，然后发了公司的新闻截图，那是发在公司网站上，主要内容就是：

由于公司投放费用数据不对，即日起，某某某接受公司内部审查，希望相关单位和个人提供来往账目和其他资料，如查出违法事件，立即送往司法部门。

我意识到，放任前老板这样搞下去，我的名声会臭掉。因为我这些职位本来就瓜田李下，他们就算查不出什么，但时不时在网站上放这些东西，对我名誉损害是巨大的。而且，我就算去告他，耗费时间和精力不说，事情也会越闹越大，他们倒无所谓，但我的职业生涯可能就完了。

我马上下了高架，朝税务局开去。在税务局门口，拍了张照片，立即发圈。定位是税务局，文案是：

5年来，都是被迫按照最低基数缴纳社保和公积金、个税，想要买房，银行都担心我没有还款能力，唉，得纠正纠正了。

进入大厅之后，随意拿了个号，坐在排队的人群里，我又拍了张照片，文案是：

排队中，没想到税务大厅的人，比商场的人还多唉，真不知道有多少人是来举报老东家的。

不出我所料，3分钟不到，人事经理就来电了，他不停地恳求我，说大家别闹了，这样下去两败俱伤。

我悠闲地说，我没啥可伤的，反正我管理咨询做得挺好，我早想转行了，在你们这一行名誉被搞臭也没啥。最差的结果，不就是回老家吗？但公司多年来，只按照最低基数缴纳社保公积金，如果所有人都一起索赔，数据挺大的。

还有哈，客户那边，知道我们不规范，要是退款，那才真是要命。

我说得很含蓄，但人事经理应该是知道了，惹急了我，我确实会找客户揭公司老底，带领大家一起利用合同漏洞去退款。

事情最后以老板和老板娘打 *** 给我道歉而告一段落。这公司，我是回不去了，但250万奖金总算正常发放了，同时，他也承诺50%的利润给团队分成，这个激励政策不会变。

我安抚了原来的下属们，鼓励他们好好干，不久也就和他们相忘于江湖了。

今天看到“辞职的时候，领导不来找你谈，让同事来找你谈，这是几个意思？”这个问题，想起我离职和老板的一场厮杀，深有感触，所以我的答案是：

领导不来谈，有以下3种可能，第一种是离职的人不重要，领导不想抽出时间谈，派个同事走过场就行。

第二种可能是，领导想挽留辞职者，但是如果一开始就由领导亲自去挽留，会担心对方狮子大开口，所以先派同事去试探一下，了解辞职者的诉求，然后领导再出面，给出公司和辞职者都能接受的条件，达成共赢。

第三种是领导预估这个辞职者可能会和公司闹翻，就派同事出面谈，探听辞职者的真实想法，而自己躲在背后 *** 纵。这样做，是因为领导想给自己留下余地，免得大家过早撕破脸，下不来台。

我的离职过程就是第三种。老板想让我主动辞职，所以 *** 纵人事经理出来放消息，先了解我和其他员工的想法。

在我和人事经理撕破脸后，老板还当作什么事也没发生的样子，跑来跟我和谈，假装人事经理的意见代表不了老板，可惜被我将了一军后，他自己就承认了一切龌龊的行为，最终彻底撕破脸。

其实吧，员工主动离职也好，被动离职也好，公司领导和老板都应该坦荡面对，不要总想着使用各种手段来处理，因为这种玩弄人的方式，令人反感，结果往往适得其反。

在我自己专业从事管理咨询的这十多年里，看到了许多由于员工离职导致的两败俱伤。而这些事件的背后，往往都是利益之争。

很多老板喜欢卸磨杀驴，原因就是担心帮他打江山的人，会收获所有的人心，最后威胁到老板的权威。但其实，大家都是打工人，谁打工不是为了长本事和挣钱呢？

如果老板给的平台让人能力得到提升，又能赚到钱，员工为什么要跟着一个直接领导走呢？毕竟，直接领导也是打工，到别处去还要和新老板磨合，万一磨合不好，自己都自身难保，怎么可能照顾得了带去的下属？

就算说，直接领导要出去创业，但创业九死一生，原先公司呆着好好的，何必要陪着直接领导去冒险呢？

所以说，当一个人在企业里带出团队，做出业绩的时候，老板真没有必要视为眼中钉肉中刺，然后想着各种龌龊的手段去逼人家离职。

坦白说，做出这样事情的老板，不管在离职的时候，是亲自去谈，还是派同事去谈，结果都不会好的，毕竟，恶的 *** ，怎么可能长出善的花朵呢？

希望老板们和领导们都能多审视自己，多换位思考，珍惜每一位员工的付出吧，只有这样做，才能保持团队的稳定性，才有利公司的长久发展，别想着在离职的时候用什么下三滥手段了，那样的老板和公司走不远的。