下岗职工能提前退休吗（下岗工人可以提前病休吗）
下岗职工能提前退休吗？对于这个问题，我们首先要明确一点，那就是提前退休并不是一个绝对的概念，只是针对不同的情况而言的。比如说，如果你是一个事业单单位人员，那么你可以选择提前退休，因为这样你的工作年限就会延长，而且还能够享受养老金的待遇。
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下岗工人提前退休
您好，针对您的下岗工人 提前退休 的条件问题解答如下： 你好，关于下岗工人提前退休可以吗，以下内容你可以看看 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人 退休 、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定， 下列几种情况可以办理退休： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续 工龄 或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动能力 的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《 工伤保险条例 》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，按月享受 伤残津贴 ; 工伤 职工达到 退休年龄 并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由 工伤保险 基金补足差额。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)项办理。 (一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的; (二)从事井下、高温工作累计满九年的; (三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的 根据国家税务总局2011年1月17日6号公告相关规定，机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离 退休工资 收入，应按照“ 工资 、薪金所得”项目征收 个人所得税 。 下岗职工是现阶段全国最大、最突出的困难群体，比照此项规定，在提前 退休政策 上，作为特殊困难群，应给予特殊优待，以解决他们不能自立的温饱状况。 下面就如何解决大龄下岗职工现实问题，提出以下意见： 主要从三个方面解决：一是有条件的发放生活费，二是达到提前退休年限自行选择退休，三是达到提前或正常退休年龄个人勉缴 养老金 。 提前退休分为“提前准退休”与 “正常提前退休”两个退休段： ▲男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段; ▲男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段; ▲女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段; 一、有条件的发放基本生活费。 下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休; 若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。 若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。 二、自行选择提前退休。 1、关于男性提前退休。 (1)、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，既年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。 (2)、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。 (3)、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。 2、关于女性提前退休。 (1)、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。 (2)、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。 3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。 三、退休时个人勉缴养老金，即养老金由国家和地方财政承担。 四、“下岗职工提前退休”政策上应特殊优待。 一是下岗职工 买断工龄 补偿少，10年来给国家和社会承担了必要的义务; 国家机关、企事业单位人员提前退休，没有经过下岗途径，直接提前退休，并且提前退休补偿亦高于下岗职工，因此，对下岗职工有条件的发放生活费和提前退休，并相应缩短工资纳税义务，也是一种特殊时期的补偿和优待。 二是男性60岁退休，是国家50年代退休制度，是正常上班到龄退休制度的历史规定，而对于现阶段无任何资金来源的下岗职工来说，自行选择提前弹性退休，也是对过去退休制度缺陷的弥补。 三是发放生活费和自行选择提前弹性退休，可以有效的解决下岗职工不同实际困难的各个层面。
下岗职工提前退休需要满足什么条件
下岗职工提前退休需要满足以下三个条件：
1、特殊工种岗位的企业职工，也就是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，在国有企事业单位，从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年，井下和高温工作累计满9年，其他有害身体健康工作的累计满8年，就能够申请提前退休。
2、病退和退职人员：对于病退，必须是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，才能申请提前退休。个人需要提供:《因病、非因工致残提前退休(职)申请书》和《职工因病、非因工伤劳动能力丧失程度鉴定结论通知单》。
3、困难国有企业军转干部，包括办理提前退休时所在国有企业生产经营困难的军转干部和2000年12月31日以前转业到企业的生活困难的军转干部。个人需要提供的材料:《困难国有企业军转干部提前退休申请书》和《军官转业证书》。
拓展资料：
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的 *** 。
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
生活困难的企业下岗职工，可以申请提前办理退休吗？
生活困难的企业下岗职工，可以申请提前办理退休吗？
对于生活困难的企业下岗职工来说，如果说自己没有固定的收入来源，那么主要原因就是取决于自己没有实现二次就业，如果说一旦实现二次就业，那么不但自己的这个社保可以通过企业单位来缴纳，而且自己还会有一个固定的收入来源，这样的话就会改变自己生活困难的这样一个现状。
当然作为企业下岗职工来说，是没有具备提前退休条件的因素的，因为企业下岗职工实际上是有很多，但是并不意味着作为企业下岗职工就可以享受这个提前退休的待遇，那么提前退休待遇必须符合其中两个条件当中之一，就可以办理这个提前退休了。
第1个条件就是，自己曾经在特殊工种岗位上工作，那么这个特殊工种，主要指的是从事，高空，高温，井下和特别繁重劳动力，以及包括有毒有害的一些工种岗位，在这样的一个工种岗位上，工作大约10年左右的一个年限，就可以按照特殊工种，来办理提前5年的退休标准。
第2个条件便是患病彻底丧失劳动能力，这样的一个标准也可以申请这一特殊工种，提早来办理5年一个退休标准，自然做为男士得话，还可以在50岁办理退休，换句话说做为男士能够享受提早10年一个离休！那么这个患病彻底丧失劳动能力，并不是说你自己说彻底丧失劳动能力，那样就可以一定要劳动部门认定的医疗鉴定组织，评定出你自身彻底丧失劳动能力，那在这样的一个鉴定结果就可以去享受这一提早5年到10年一个退休申请。
所以仅仅的下岗职工是不能可以提前退休的。但是作为下岗职工，虽然不能够享受提前退休，假如做为下岗职工，自身以灵活用工的方式来缴纳自已的个人社保得话，那么这种情况是能去享受这一社保补贴待遇的，由于社保补贴待遇主要用于临离休5年的人，以灵活用工的方式来交纳个人社保的群体，他可以享受这一社保补贴待遇，社保补贴待遇补助占比基本上是在70%上下。