职场新人的提薪秘笈 这些方法你学到了吗

谈判如一场拉锯战，双方在这场战斗中寻找一个共同的满意点，从而达成友好合作。在工资谈判中，我们致力于争取最理想的报酬，自己手中的计算器，衡量自己的价值。从心理学的视角来看，做好准备、迎战至关重要。

对于那些初入职场、缺乏经验的新人，提高工资仿佛是一门高深的武艺，需要勤奋学习、积累经验、扩大人脉，这些才是这个阶段最需要注重的。但对于已经在行业中摸爬滚打多年、拥有一定资历和技术的人来说，是时候研究职场中的“特种兵”装备薪金谈判，尤其是在被猎头盯上或者面临跳槽机会的时候。

许多人在求职面试时，往往看不到自己的经验和技能为公司带来的未来收益，把自己的主导权完全交给雇主，使自己成为接受条件的被动者。要想提高自己的工资，首先要打破消极的心理暗示，学会运用心理战术。实际上，许多雇主提出的待遇是有商量余地的。职场专家MartinYate曾指出，很多雇主提出的待遇可以再讨论。多年的职场咨询经验让他总结出10条工资谈判策略。

要做足准备：了解全行业的工资水平、应聘公司的经营状况及员工待遇等，重新估算自己的能力。记住三个数字：能接受的最低值、觉得安心的数值以及感觉可能过高的数值。关键在于在第二、三区间找到自己的薪金值。

在谈判过程中，不要主动提及薪水待遇。如果你是第一个提及福利的人，可能意味着你还没能完全说服雇主你就是他们要找的人。这时应该展现自己的诚实和勤奋态度，阐述工作经验和能力。同时要注意提问技巧，把薪资问题放在中间环节，既不当先驱也不当终结者。

当被问及理想待遇时，不要立刻报出数字。要再次确认这个职位的工作量和工作强度，表明自己的责任和诚实。不要让自己的现有工资水平成为谈判的绊脚石。新的机会、新的责任应该有新的工资。要如实回答现在的工资是多少这一问题。虚报只会让自己在日后暴露并失去信任。如果自己是市场上的抢手货，比如有其他公司也在约你见面，可以巧妙透露这一点作为谈判。但即使如此也不要马上接受第一个报价除非接近你的期望否则应该留有余地再次谈判。最后即使工资没有达到你的期望值也不要立刻拒绝可以迂回表达你对职位的兴趣和待遇的困扰给公司再次考虑的机会。

这些策略不仅帮助我们获得更好的工资待遇也让我们在职场生活中更加自信面对挑战！