北京流产能报销多少钱啊(北京职工流产后报销流程)

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2022北京产检及生育津贴标准？

您好 2022年北京产检及生育津贴标准如下

正常情况下，北京生育津贴最低可以领取23000元左右。

　　1、门诊产检费最多能报3000元，低于按实际费用支付，高于按最高3000元支付。

　　2、挂号费不算入3000费用内，有多少报多少，在产后3个月与产检费一起报销。

　　3、住院分娩费在京参保并在京分娩的（公立医院），持社保卡和生育服务登记单实时结算；没带社保卡或生育服务登记单回单位手工报销；在京参保异地分娩回单位手工报销。

　　1）自然分娩-三级医院5000元

　　二级医院4800元

　　一级医院4750元

　　2）人工干预分娩-三级医院5200元

　　二级医院5000元

　　一级医院4950元

　　3）剖宫手术-三级医院5800元

　　二级医院5600元

　　一级医院5500元

　　北京产假新规

　　1、按新规生育的，除享受新规的产假（98天）外，享受生育奖励假60天，也是就158天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。

　　2、难产的，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　陪产假15天

北京男生育险报销多少？

北京男人生育保险报销标准

1、流产的200元；

2、顺产的1200元；

3、难产或多胞胎生育的2000元。

北京市医保流产报销多少钱

晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。

生育保险基金支付范围主要包括产前检查费、生育医疗费用；生育津贴；计划生育手术医疗费用。

通俗地讲，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间肯定要歇产假，单位可以不支付其产假期间的工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数。举例来说，一名女职工所在的单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后休了90天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以90，得出她的生育津贴就是9000元。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

北京生育保险报销标准是什么？

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

2、难产、多胞胎上年度市职工月平均工资50%。