加班不给加班费违法吗

从法律的角度，用人单位在劳动契约的框架内，必须严格遵守国家相关法律规定，确保向劳动者按时并足额支付约定的劳动报酬。对于那些加班工作的员工，公司更是不能有丝毫的怠慢。根据法律规定，加班工资必须严格按照以下标准支付：对于超出正常工作时间加班的劳动者，需支付至少百分之一百五十的工资报酬；若在休息日安排劳动者加班而又无法安排补休，应支付至少百分之二百的工资报酬；而在法定休假日安排劳动者加班的，支付的工资报酬则不得低于百分之三百。

任何企业若未能按照上述法定标准支付加班费，将面临法律的严惩。劳动者面对此类情况，其权益必须得到坚决维护。可以采取多种方式维权，如与用人单位进行友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼等。这些途径都是劳动者的合法武器，旨在保障劳动者的合法权益不受侵犯。

对于用人单位来说，除了依法支付加班费外，更应注重员工的身心健康和工作效率。过度加班不仅损害员工的身体健康，还可能影响工作效率和团队氛围。合理安排工作时间，确保员工得到充足的休息，是用人单位应尽的社会责任。这也体现了企业对员工的尊重和关怀，有利于提升员工的工作满意度和忠诚度。